Dentro de la UE, ¿qué país paga más por sus trabajadores?

Raúl Jaime Maestre @ruljaimemaestre

¿Alguna vez te has planteado cuánto tiene que pagar tu empresa por tu sueldo, tu seguridad social y los impuestos para que cobres tu sueldo neto al final de mes? Es decir, ¿cuánto paga tu empresa a Hacienda por ti?
Las empresas españolas aportan alrededor del 23 por ciento del sueldo bruto de sus trabajadores, convirtiéndose en uno de los principales países de la Unión Europa que aporta más impuestos a su Hacienda.

¿Cuánto pagan las empresas europeas por sus empleados?

El último estudio del 'Instituto Económico Molinari' sobre 'La carga fiscal de los trabajadores en la Unión Europea' ha realizado la estimación de los impuestos que pagan las empresas por sus empleados.
Las empresas que más impuestos pagan a sus empleados son las de Francia que aportan el 33 por ciento, Eslovaquia que aportan el 25 por ciento y Estonia que aportan el 24 por ciento estando entre los países que aportan más a las arcas de las Haciendas de sus respectivos países.
Las empresas que menos impuestos pagan a sus empleados son las de Dinamarca que aportan el 1 por ciento, Malta que aportan el 9 por ciento, Reino Unido que aportan el 10 por ciento, Irlanda que aportan el 10 por ciento y Chipre que aportan el 11 por ciento.
Como se puede ver en la gráfica de “Reparto Sueldo anual pagan las empresas de los países de Europa”:

La aportación de los empleados que hacen a las arcas públicas por parte de los españoles aportan cuatro de cada diez euros de su sueldo bruto a pagar impuestos. Es decir, sólo el 56,49 por ciento de su sueldo bruto tienen disponible.
Los franceses tienen disponible el 42,47 por ciento de su sueldo bruto, los belgas tienen disponible el 43,10 por ciento de su sueldo bruto, los austriacos tienen disponible el 45,31 por ciento de sueldo bruto, los húngaros tienen disponible el 45,90 por ciento de sueldo bruto y los alemanes tienen disponible el 47,63 por ciento de su sueldo bruto.
Pero en real se deben observar según los sueldos medios que se cobran en cada país que repercusión real que tiene como se puede observar en la gráfica “Coste del trabajador, impuestos y salarios netos”:

El salario bruto medio español es inferior en un 35 por ciento al francés y británico y un 85 por ciento menor que el alemán. Es complicado hacer comparaciones directas, ya que España es un caso especial por su nivel salarial a nivel mundial.
En Europa solo Italia es directamente comparable, siendo un país con unos impuestos sobre el trabajo también muy altos pero ligeramente menores que los españoles.
No se puede defender que la tasación de los salarios debe ser igual sea cual sea el nivel de renta de un país, pues es evidente que un tipo del 25 por ciento puede ser razonable para un alemán que gane 75.000 euros al año pero altísimo para un búlgaro que gane 15.000 euros, que es el equivalente para el nivel salarial de Bulgaria.
El alemán se estará quitando de lo superfluo para contribuir a lo público, mientras que el búlgaro se estará quitando de cosas básicas. También está claro que el búlgaro que gana 15.000 euros tendrá que pagar más que el alemán que gana la misma cantidad.
En el caso español la diferencia parece exagerada, ya que el Estado de bienestar o los servicios públicos son mucho peores, en la mayoría de los aspectos, a los de ciertos países europeos.

¿Cuánto cobran los trabajadores de sueldo neto en Europa?

En otro extremo se puede observar que los trabajadores que cobran más proporción de su sueldo bruto son los chipriotas con un 76,15 por ciento, los malteses con un 70,56 por ciento, los irlandeses con un 67,39 por ciento, los británicos con un 64,71 por ciento, los búlgaros con un 62 por ciento, los daneses con un 59 por ciento y los luxemburgueses con un 57 por ciento.
Los españoles están pagando en impuestos el 43,51 por ciento, por detrás de otros países como Eslovenia con un 43,62 por ciento y por delante de Estonia con un 43,48 por ciento. Se puede observar la tabla de “La estructura de costes por salario medio estimado” del informe 'La carga fiscal de los trabajadores en la Unión Europea' del 'Instituto Económico Molinari':

Los trabajadores que tienen que aportar más a las arcas de Hacienda son los franceses con un 57,53 por ciento, los belgas con un 56,90 por ciento, los austríacos con un 54,70 por ciento, los húngaros un 54,20 por ciento y los alemanes con un 52,36 por ciento.
Los trabajadores que menos contribuyen a las arcas de Hacienda son los chipriotas con un 23,85 por ciento, los malteses con un 29,44 por ciento, los irlandeses con un 32,61 por ciento y los británicos con un 35, 29 por ciento.

¿Cuál va a ser el poder adquisitivo real de los trabajadores europeos?

Para los trabajadores lo que les importa es el poder adquisitivo real que tienen para poder gastar. Por tanto, lo que se debe ver en cada país el coste para la empresa y los costes para el trabajador para llegar a conseguir un sueldo neto determinado.
Se ha realizado un análisis para tener un poder adquisitivo de 100€ que costes tanto para la empresa como para el trabajador le supone conseguirlos, como se puede observar en la gráfica “Salario completo para disponer 100€ de poder adquisitivo real”:

En el país que nos encontramos más costoso conseguir 100 euros de poder adquisitivo es Francia teniendo que pagar un total de 235€ tanto para la empresa como para el trabajador (unas cargas salariales, cargas empresariales, IRPF y impuestos indirectos) que representan 135€.
En la parte alta que tienen que hacer más esfuerzos son los belgas con 232€, austriacos con 221€, húngaros con 218€, alemanes con 210€, griegos con 206€ e italianos con 201€. En la parte baja nos encontramos a los chipriotas con 131€, los malteses con 142€, los irlandeses con 148€, los británicos con 155€ y búlgaros con 160€.
Respecto a España el coste para conseguir un sueldo neto de 100€ es de 177 euros. Está compuesto de unas cargas empresariales 41 euros, unas cargas salariales de 9 euros, impuesto sobre la renta de 9 euros y una estimación de los impuestos indirectos de 7€.