Introducción
En 80 fábricas han triunfado las demandas obreras (20 por ciento de
aumento salarial y bono anual de 32 mil pesos, entre otras), en el
histórico movimiento de Huelga en la Industria Maquiladora de
Exportación de la ciudad fronteriza de Matamoros (estado de Tamaulipas,
México). Pese a su ofensiva, el poder empresarial ha sido vencido. El
capital teme la posibilidad de su generalización y pone en acción muy
diversas formas para disciplinar al mundo del trabajo: a) el castigo a
los trabajadores mediante despidos masivas; b) el recurso al
outsourcing;
c) la escalada de su ofensiva dirigida a presionar (chantajear) al
Estado a que éste se oponga a lo que los empresarios llaman “extorsión
sindical”, ofensiva que a su vez se ha trasladado a la actual discusión
sobre la nueva Reforma Laboral promovida en nuestros días en el
Congreso. No obstante, el movimiento obrero de las maquiladoras de
Matamoros, ha declarado que se orientará hacia la organización de un
nuevo
Sindicato Nacional.
En la primera parte
[1]
de nuestro trabajo abordamos una serie de lecciones y desafíos que
arroja el Movimiento Obrero de Matamoros. Como una de sus principales
lecciones destacamos la rebelión obrera hacia las estructuras
tradicionales del sindicalismo corporativo y los mecanismos de coerción y
control obrero que han sometido históricamente a más de la mitad de la
clase trabajadora sindicalizada en México. Como uno de sus retos más
inmediatos señalamos la necesidad política del sindicalismo de
fortalecer su lucha hacia una democratización
sustantiva, su independencia
política y su carácter de clase. En
síntesis, en la primera parte del trabajo pusimos de manifiesto que las
condiciones estructurales en donde reposa la causalidad fundamental del
conflicto residen en el patrón de reproducción del capital
caracterizado por un régimen de superexplotación del trabajo y
relaciones de dependencia que reproducen condiciones de subdesarrollo.
En este sentido, colocamos como uno de los principales desafíos del
nuevo gobierno mexicano y de la Cuarta Transformación que se pregona con
singular desenvoltura, precisamente lo que el Movimiento Obrero de
Matamoros ha cuestionado de modo esencial: el
patrón de acumulación y
reproducción del capital vigente y que tiene a la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación como uno de sus núcleos principales.
En la segunda parte
[2]
del trabajo fundamentalmente expusimos los detonantes del conflicto
capital/trabajo de la ciudad fronteriza de Matamoros, asiento sustantivo
de la Industria Maquiladora de Exportación. Abordamos como principales
causales, la rebelión obrera hacia las
condiciones salariales
vigentes; su cuestionamiento a la eliminación por parte de la empresa
del Bono Anual que se entrega a los trabajadores; y la resistencia
obrera al deterioro de las prestaciones de trabajo que el capital ha
emprendido para resarcir costos originados por el incremento del 100% al
salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte.
De este modo, en la segunda parte del trabajo, abordamos como fundamento causal básico un proceso de
violencia estructural que el capital impone sobre el fondo de consumo necesario
de los trabajadores, endémico a un régimen de superexplotación del
trabajo, y que en Matamoros se agravó a raíz de la supresión del Bono
Anual para el año 2019 y con la percepción de los trabajadores de que
sus salarios no sufrían modificación positiva y más aún, cuando en los
contratos colectivos de trabajo en Matamoros, el salario mínimo se
encuentra
indexado a los tabuladores salariales. Sobre esta base
abordamos en la segunda parte las respuestas del capital encaminadas al
rompimiento del estado de Huelga, las cuales se han venido agravando en
los históricos días de luchas obreras en Matamoros.
1. Victorias obreras y huelgas en proceso
A partir del 25 de enero, más de cuarenta mil obreros paralizaron las
líneas de producción en 45 empresas de los parques maquiladores en la
ciudad de Matamoros. Al día 12 de huelga, los trabajadores de 44
empresas del sindicato (SJOIIM) ganaron sus demandas (Bono anual, 20% de
incremento salarial, entre otras). Tres días después (el sábado 9 de
febrero), la única empresa en huelga que restaba, cedió ante las
exigencias de los trabajadores. El mismo día 9, la prensa comunicó:
“Obreros de Matamoros inician huelga en otras 30 empresas”.
Así
también, los trabajadores de grandes supermercados y tiendas
departamentales como Soriana, Chedraui y Smart, llevaron a cabo “paros
escalonados” demandando un incremento salarial de 20%, pago de horas
extras, entre otras exigencias. El día 13 de febrero, trabajadores
afiliados a otro sindicato (SITPME) de Matamoros convocaron a un paro
general denominado “Un día sin obreros”. Además, trabajadores afiliados
al Sindicato de Casas de Comercio, obligaron a la dirigencia sindical a
emplazar a huelga a la cadena de supermercados Soriana en sus cinco
sucursales en Matamoros. Y en la ciudad de Colima, cuyo estado es su
homónimo (ubicado al oeste del país), se han registrado paros de cientos
de trabajadores en los supermercados Wal-Mart, Bodega Aurrerá, Sam’s
Club y Soriana, campeonas en la precarización del trabajo.
En
otras ciudades de Tamaulipas, como Victoria y Altamira, los trabajadores
se han manifestado exigiendo mejoras salariales. En Victoria, los
trabajadores de Springs Window Fashions, maquiladora especializada en la
producción de persianas, realizaron un paro parcial exigiendo la
renuncia del líder sindical y el incremento salarial de 16%. Y en
Altamira, los trabajadores de Dragados Offshore, se manifestaron
exigiendo mejoras salariales.
Asimismo, alrededor de 400
trabajadores pertenecientes a tres empresas siderúrgicas de Matamoros
(siderúrgica del Golfo, Seyco Joits, y Sistemas Estructurales y de
Construcción) suspendieron labores exigiendo un incremento salarial de
20% y un bono de 32 mil pesos, el que se añadiría a un Bono de 16 mil
pesos que reciben los trabajadores por concepto de alto riesgo de
trabajo y desgaste físico mayor. Los trabajadores, adheridos al
Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y
Similares de la República Mexicana, si bien entablan sus negociaciones
colectivas en el mes de abril, han solicitado la inclusión de esta
demanda en sus peticiones, de lo contrario emplazarán a huelga.
Hasta ahora, en 80 fábricas han triunfado las demandas obreras. Sólo
las empresas Flux Metal, Mecalux, Avances Científicos y Agroquímicos,
mantienen el estado de Huelga bajo las mismas demandas (20 por ciento de
aumento salarial y bono anual de 32 mil pesos). A estas huelgas en
proceso, se añade el contingente de alrededor de 400 trabajadores
sindicalizados que desde el 15 de febrero colocó las banderas rojinegras
en Arca Continental, embotelladora de Coca-Cola.
Así también, y
de modo inédito, bajo la influencia del movimiento obrero de Matamoros,
y bajo la presión en el contexto actual de los nuevos lineamientos de
la Reforma Laboral actualmente discutida en Audiencias Públicas en la
Cámara de Diputados, –que supone entre otros elementos, la
democratización sindical–,
la Asociación Nacional del Trabajador del Comercio y Oficinas
Particulares, afiliada a la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos (CROC), una de las centrales principales del corporativismo
retrógrado, ha emplazado a huelga a la empresa Walmart con fecha del 20
de marzo, con la demanda de incremento salarial de 20% y 4% sobre venta
para sus 8 mil 500 trabajadores. De estallarse la huelga, impactaría a
121 establecimientos de Walmart ubicados en 10 estados del país,
involucrando a 52 establecimientos de Sam's Club y de Bodega Aurrera,
ambos propiedad de la transnacional estadounidense.
Al decir de
la propia asociación –que posee 121 contratos colectivos con la
empresa–, Walmart no respeta la jornada máxima de ocho horas de trabajo,
no paga horas extra conforme a la ley, incurre en despidos
injustificados, acoso y hostigamiento laboral y sexual, discrimina a
mujeres embarazadas. La mayoría de los trabajadores, el grueso de ellos
son mujeres, no tienen Seguridad social, ni participación en el fondo de
Vivienda (Infonavit), y son remunerados con salarios entre 14 y 150
pesos por día sin percibir pago de utilidades.
Pese a la
ofensiva del capital y sus innumerables escamoteos para romper los
estados de Huelga, el poder empresarial ha venido siendo derrotado. De
ahí su temor de la posibilidad de
generalización de las demandas y
luchas obreras. En la segunda parte de este trabajo señalamos la
previsibilidad del despliegue de medios y acciones por los cuales el
capital buscaría conseguir la disciplina obrera, que se suele designar
con el eufemismo de “paz laboral”.
2. Las respuestas del capital ante el movimiento obrero
Hasta ahora, la respuesta empresarial contra el avance de los intereses
obreros se ha manifestado en tres órdenes distintos: a) el castigo a
los trabajadores mediante despidos masivos; b) el recurso al
outsourcing;
c) la ofensiva del capital dirigida a presionar (chantajear) al Estado a
que éste se oponga a lo que los empresarios llaman “extorsión
sindical”, ofensiva que a su vez se ha trasladado a la actual discusión
sobre la nueva Reforma Laboral promovida en nuestros días en el
Congreso.
a) Despidos masivos:
Como
también lo señalamos, el poder empresarial llevó a cabo multiplicidad de
escamoteos a los derechos de huelga. Transgresiones a la ley, y
acciones de represión han sido las constantes. Por ejemplo, el
atropellamiento a una trabajadora que mantenía junto a sus compañeros un
bloqueo a los accesos de la fábrica. Y aún más recientemente, la
represión por parte de policías estatales como parte del desalojo al
cerco obrero que trabajadores colocaron en la empresa maquiladora Bright
Finishing, el cual no surtió efecto, ya que la empresa aceptó conceder
las demandas de los trabajadores.
[3]
Como la represión
y transgresiones a la ley no lograron debilitar el movimiento obrero,
las empresas han intensificado los despidos de cientos de trabajadores,
los cuales son ahora parte del conflicto capital/trabajo. A principios
de febrero la abogada laborista Susana Prieto Terrazas señaló que en la
plaza central del municipio “se encontró a 200 trabajadores que dicen
haber sido despedidos luego de que levantaron la huelga, con un
estallamiento que fue legal; fueron a la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo, y el procurador, que es el abogado defensor de los
trabajadores, les dijo que si habían estado en la huelga las empresas
tenían razón en despedirlos”. Ante ello, la abogada laborista y asesora
del movimiento obrero advirtió: “Si va a haber despedidos como
consecuencia de la huelga, queremos que nos den un listado de ellos, qué
porcentaje ya tiene 15 días sin salario y que se les paguen sus
sueldos, que reciban su 20 por ciento que lograron y su retroactivo al
primero de enero, que se les pague su bono único de 32 mil 252 pesos y
su indemnización al cien por ciento”.
[4]
En la huelga
de trabajadores que hasta hoy continúa en Arca Continental,
embotelladora de Coca Cola en Matamoros, además de demandar el llamado
20/32 (20% de incremento salarial y 32 mil pesos de Bono Anual), se
exige la reinstalación de 50 de 400 trabajadores que fueron despedidos a
raíz del movimiento de Huelga iniciado el 15 de febrero.
De
acuerdo a la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Justiniani,
para el 20 de febrero existían “al menos mil trabajadores despedidos”
tras el movimiento de Huelga en Matamoros.
[5]
La
empresa Joyson Safety Systems, productora de autopartes para BMW, GM,
Ford, Jeep y Tesla, cristalizó las amenazas de los empresarios de la
industria maquiladora respecto a sus “planes de salida” del estado o del
país por los paros laborales. Con un letrero colocado al frente de la
maquiladora que señala “Matamoros ¡Muchas Gracias. Adiós”, la empresa
puso fin a año y medio de actividades en el estado. La empresa liquidó a
550 trabajadores. Según el alcalde de Matamoros, Mario Alberto López
Hernández (MORENA), desde el 12 de enero al 23 de febrero suman “entre
dos mil y dos mil 500 despidos”.
[6]
Según Juan Carlo
Hernández, presidente local de la Confederación Patronal de la República
Mexicana (Coparmex), “unos 4 mil obreros perdieron sus empleos durante
enero y febrero”. Para este representante empresarial, “los despidos en
la industria manufacturera fueron respuesta a los paros y huelgas que
comenzaron en la segunda quincena de enero”.
[7]
Como
vemos, el despido masivo es uno de los costos que el capital cobra por
su derrota, y que al mismo tiempo utiliza como arma para frenar las
luchas de los trabajadores, influenciadas por el movimiento obrero 20/32
en las maquiladoras de Matamoros.
b) La “opción” del outsourcing
El proceso económico denominado
tercerización o
subcontratación
en el que una empresa transfiere actividades, funciones y recursos a
una sociedad externa subcontratista y el cual permite, entre otros
mecanismos,
eliminar obligaciones por concepto de derechos
laborales, seguridad social, representación sindical, etc., es una
“opción” con la que el capital cuenta para continuar sus tendencias de
extensión y profundización de relaciones laborales que erosionan los
derechos de trabajadores. Ante la insubordinación obrera y el
rebasamiento de la dirigencia sindical oficialista (charra) que permitió
la independencia obrera y posibilitó la consecución de las demandas,
las maquiladoras de Matamoros contemplan la implementación e
intensificación del
outsourcing como método de quebrantamiento de la organización y representación de los trabajadores.
Así lo plantea Christian Edoardo Pérez Cossio, quien funge como titular
del departamento jurídico de la Federación Estatal de Cámaras de
Comercio en el estado de Tamaulipas, cuando advierte que: “muy
probablemente es una opción, desgraciadamente el gobierno federal y las
políticas laborales implementadas detonarán el
outsourcing en esta región fronteriza”.
[8]
Sostenemos que la profundización de los procesos de precarización del
trabajo, por ejemplo, mediante mecanismos de subcontratación u
outsourcing (legalizado mediante la Reforma Laboral de 2012), es una tendencia
estructural
del capital –a nivel mundial, regional y nacional–. Por lo que las
empresas maquiladoras de exportación tienen como rasgo general el estar
dominadas por sindicatos corporativos pro-empresa o por
outsourcing. Desde
luego que destaca el caso particular de Matamoros, ya que de los 85 mil
trabajadores de la industria maquiladora de este municipio, menos de 2%
(mil 500 trabajadores) mantienen relaciones laborales mediante empresas
externas, lo que se explica por la peculiar historia del
sindicalismo de Matamoros, que tiene más años en la entidad que la
propia industria maquiladora, lo cual le permitió, por ejemplo, mayor
capacidad de negociación sobre los intereses empresariales. Lo que no es
el caso en otras ciudades maquiladoras en donde existe gran fuerza de
las condiciones de subcontratación.
En este sentido, es
importante señalar que, “la crisis laboral” experimentada en dicho
municipio, alimenta condiciones a las empresas para que procedan a la
profundización del
outsourcing en la Industria Maquiladora y
Manufacturera de Exportación. Además, le permite a la empresa responder a
su derrota mediante este nocivo instrumento de desorganización y
control de los trabajadores. Así lo refiere Pérez Cossio, cuando señala
que anteriormente a las huelgas “no había necesidad de esta práctica,
pero lo que está pasando es un detonante, ya que los inversionistas
tienen que buscar esquemas para que sus empresas sean rentables y evitar
situaciones como estas en un futuro”. (
Ibid)
En
conclusión, en el contexto de la nueva Reforma Laboral centrada en la
democratización sindical, y, por un lado, ante las bases del
sindicalismo corporativo antidemocrático y corrupto, y por el otro lado,
ante la extensión y profundización estructural del outsourcing, -que
dicho sea de paso, ninguna de las cuatro iniciativas de reforma laboral
hasta hoy presentadas contempla la derogación de la anti-obrera Reforma
Laboral de 2012 que legalizó los esquemas de
outsourcing-, se vuelve necesario, urgente y vital el empuje y la construcción de un
sindicalismo democrático, independiente y clasista.
En este cuadro, es relevante señalar que el propio movimiento obrero
20/32 de Matamoros, ha declarado por voz de la abogada Susana Prieto
Terrazas, que se orientará a la organización de un
Sindicato Nacional [9] . Conoceremos
el temperamento con el que se forjará esta nueva etapa del movimiento
obrero y la historia nos brindará los alcances de sus luchas y
experiencias.
c) La escalada del capital hacia el Estado en la redefinición de la política laboral
El conflicto capital/trabajo en Matamoros ha sido de tal magnitud para
los capitales exportadores que ha logrado escalar a las alturas del
Estado con el nuevo gobierno mexicano, al que las clases dominantes
presionan con el establecimiento del “Estado de derecho” que limite lo
que el capital ha denominado como “extorsión sindical”.
Dada la
relevancia de esta exigencia de las clases propietarias y la presión de
éstas hacia un Estado débil que exhorta a las inversiones de las clases
dominantes como “fundamentales para lograr el crecimiento y el
bienestar”, nos concentraremos en su análisis en el próximo apartado.
3. El mundo del trabajo bajo un Gobierno de Reconciliación
Tras el conflicto de Matamoros, las clases dominantes han hecho
públicas sus exigencias al Estado, dirigiéndose directamente al poder
Ejecutivo. Fue el 18 de febrero cuando los empresarios le manifestaron
públicamente sus intereses a la presidencia respecto a los conflictos de
Matamoros y su preocupación por la posibilidad de su generalización.
En este día, y en el marco del cambio de dirigencia del Consejo
Mexicano de Negocios (CMN), que conforma a los 60 corporativos más
grandes que operan en México, Alejandro Ramírez, presidente (saliente)
del CMN, señaló al presidente López Obrador: “el sector privado está
preocupado por la huelga de las maquiladoras en Matamoros –que ya se
extendió a mil 260 empresas en tres ciudades–, la toma ilegal del
magisterio de las vías férreas en Michoacán –que paralizó varias
industrias–…”.
[10] Según otras fuentes, el propietario de
Cinépolis, Alejandro Ramírez, se manifestó a favor de la libertad
sindical “pero no a costa de la extorsión de unos líderes que pone en
riesgo a 1,200 empresas… como ocurrió en Matamoros.
[11] ¿Cuál es la noción de democracia sindical de la clase empresarial?
También en ese mismo día, dentro del marco de la instalación del
Consejo para el Fomento a la Inversión, el Empleo y el Crecimiento Económico,
López Obrador señaló que en la generación del crecimiento “no podría
hacerlo solo el sector público, solo el Estado. Se requiere de la
participación del sector privado y del sector social”.
[12] Y
también expresó, “En el caso de ustedes [los empresarios], son
fundamentales para lograr el crecimiento y el bienestar, pero
fundamentalmente el crecimiento, porque es muy importante que se
invierta y genere empleos…”. (
El Economista,
Ibid.)
En el encuentro con el CMN, Antonio Del Valle Perochena, nuevo
presidente del CMN, señaló al poder Ejecutivo que “que los empresarios
están comprometidos a invertir”, “sin embargo, exigió respeto a las
instituciones y el fortalecimiento del estado de derecho para mantener
la confianza de los inversionistas”. (Ibid)
Una semana después,
el 28 de febrero, en el contexto de la nueva presidencia del Consejo
Coordinador Empresarial (CCE) a la que asistió el presidente Andrés
Manuel López Obrador, se estableció una especie de “Pacto” entre
gobierno y empresarios por alcanzar el “crecimiento de la economía” a
una tasa de 4% y la “eliminación de la pobreza extrema”.
Entrevistadas en el diario
Excélsior,
las principales cámaras empresariales señalaron que entre sus
principales “ejes de acción” por concretar y asumir con el gobierno
están, “el respeto a los órganos autónomos”, “impulsar inversiones
públicas y privadas”, “la prevalencia del Estado de derecho y la paz
laboral”, y “certeza jurídica” como mecanismos “que se requieren” para
lograr las metas de crecimiento económico.
[13]
En
síntesis, el mensaje de la oligarquía al nuevo gobierno es claro: dado
que el Estado “no puede solo”, si quieres inversión privada, genera
“certidumbre”, “paz laboral” y “Estado de derecho”. Tres cartas
neoliberales puras y duras que el capital exige al nuevo gobierno
mexicano como parte de un “Pacto por el crecimiento” con fondo
neoliberal.
Como se puede advertir, el conflicto de Matamoros y
las presiones del poder empresarial traslucen el tamaño de la extorsión
presente en la estrategia de la oligarquía para doblegar a un Estado
débil y dependiente.
Ante las presiones del poder empresarial,
el presidente López Obrador ha tenido que manifestarse en dos ocasiones
(al menos públicamente) respecto a los conflictos capital/trabajo como
el de Matamoros. Su discurso ha sido a favor de la “estabilidad”
laboral, el “diálogo” y el “equilibrio” entre la gran empresa
exportadora (hegemónica) y los trabajadores.
El 28 de febrero,
en su conferencia matutina, el presidente López Obrador señaló: “no se
puede lograr en la noche a la mañana, de un día para otro la
recuperación de todo lo que perdió el salario en el periodo neoliberal”,
por lo que “desde su gobierno se ha pedido a empresas y sindicatos que
actúen de manera responsable, de que se dialogue”. Y añadió: “Mi
recomendación es que aumenten los salarios pero que también se considere
la situación de las empresas, que haya equilibrio”.
Poco más
tarde, en ese mismo día, en el encuentro del depositario del Ejecutivo
con el Consejo Coordinador Empresarial, el presidente Andrés Manuel
López Obrador señaló que el aumento salarial “tiene que ser un proceso
gradual, que tiene que tomar en consideración no afectar la economía de
las empresas, porque es afectar la economía del país”.
Como se
observa, la “prudencia” del representante del “gobierno de
reconciliación” lo lleva a olvidar las condiciones de superexplotación
del trabajo profundizadas en las últimas tres décadas, mismas que
influyeron en la depresión crónica del mercado interno y que en buena
parte ha sido responsable del estancamiento económico. De este modo,
vemos al que fue abanderado de la coalición electoral “Juntos Haremos
Historia” apelar a un supuesto “equilibrio” de hoy olvidando la propia
historia (de asimetrías entre el capital y el trabajo).
Pero es
Alfonso Romo, Jefe de la Oficina de la Presidencia, quien ofrece los
pasos más claros del gobierno mexicano. Romo plantea sin ambages que “
la generación de paz laboral es un elemento crítico para poder tener las
condiciones y convertir a México en un paraíso de inversión.”
[14]
Una vez instalado el
Consejo para el Fomento a la Inversión, el Empleo y el Crecimiento Económico
, de l cual Alfonso Romo funge como coordinador, el también empresario
agroindustrial pudo señalar que el gobierno trabaja en la solución del
conflicto de Matamoros: “No tengan duda, estamos trabajando fuertemente.
Probablemente, al principio hubo un poco de distracción y no se vio la
magnitud, pero en las últimas dos semanas la Secretaría del Trabajo
junto con la Secretaría de Gobernación y empresarios de Matamoros están
sentados en la mesa.” Y añade que, el gobierno se encuentra trabajando
“para que esto no se nos salga de cauce, que un tema de una localidad no
se reproduzca” (
Ibid). Es decir, ¡que un tema de justicia laboral no se reproduzca!
En síntesis, Alfonso Romo y el nuevo
Consejo para el Fomento a la Inversión…
, dejan ver claramente que no sólo los trabajadores deben “considerar”
la viabilidad económica de las empresas, sino que es el propio Estado
quien debe adaptarse y generar señales de “estabilidad y confianza”
hacia los inversionistas. ¡Es el mismo “mantra” empresarial neoliberal!
3.1 Reforma Laboral: “sin extorsión sindical” y “para la competitividad”
Actualmente se discute en Audiencias Públicas en la Cámara de Diputados
una nueva iniciativa de Reforma Laboral. Conforme a la renegociación
del TLCAN –hoy T-MEC, en su capítulo laboral, se acordó establecer los
principios del Convenio 98 de la OIT y las obligaciones en materia de
derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia
sindical. Las cuatro iniciativas de Reforma Laboral (MORENA, PRI, PES)
están centradas en estas obligaciones de democracia sindical y
negociación colectiva, y sólo una, pretende reglamentar el “uso abusivo
de la subcontratación” (
Reforma, 4/02/2019).
Ahora bien,
las presiones de los grandes capitales en su “preocupación” por el
avance de las luchas y demandas de los trabajadores de Matamoros, ha
escalado a las discusiones sobre la iniciativa de nueva Reforma Laboral.
Las presiones del poder empresarial al Estado obedecen a la misma
lógica que hemos expuesto.
En el documento “Reforma Laboral
para la Competitividad” de Coparmex, (4/03/2019) se establece que, “en
México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en
elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones
nacionales y la atracción de capital internacional”.
[15]
Para Coparmex, la noción de “paz laboral” se encuentra asociada a la
drástica reducción del número de huelgas en los últimos doce años, que
pasan de 271 (2007), a 68 (2013) y a 17 conflictos laborales en el año
de 2017. Ello sin importar las violaciones a los derechos del trabajador
o los mecanismos de control político estatal de los que se vale la
empresa para impedir movimientos de huelga y la defensa de derechos de
los trabajadores.
Lo relevante al capital son las elevadas
tasas de explotación reproducidas mediante mecanismos de control y
disciplina obrera que denomina “pacificación laboral”, en tanto
“elemento determinante” para “la atracción de inversiones nacionales e
internacionales”.
Cuando esta poderosa cámara empresarial
señala que tal “escenario laboral” ha ofrecido al país “una ventaja
competitiva muy importante”, entre las que destaca “la llegada masiva de
empresas globales” (
Ibid.), acepta a las relaciones de
coerción política y
autocracia empresarial
como decisivas para la “competitividad” del país. Ante ello, le refiere
al Legislativo, que la Reforma Laboral centrada en una democratización
sindical “será determinante para el futuro de la competitividad de
México”. Por lo que exhorta a las Cámaras a lograr un “balance” entre
derechos sindicales, “paz laboral” y la “competitividad internacional de
las relaciones obrero-patronales”.
En síntesis, que la nueva
Reforma Laboral centrada la democratización sindical no deje de
subordinarse a los sacrosantos principios de “inversión” y
“competitividad”.
Coda
El
movimiento obrero de Matamoros y las luchas de los trabajadores en
general se cruzan con un escenario complejo: La ofensiva del capital, su
presión sobre el Estado, la discusión y los intereses sobre la nueva
Reforma Laboral, las tendencias crecientes de la precarización del
trabajo y las figuras de informalidad, inestabilidad, pobreza laboral,
etc., y ello en el marco de un Estado neodesarrollista que se erige como
“árbitro” más proclive a los “balances” y “equilibrios” entre
explotados y explotadores.
Dentro de este escenario permeado
por vientos de “continuidad y cambio”, el movimiento obrero asiste a
nuevas tensiones entre el sindicalismo corporativista corrupto adherido
al antiguo mundo del corporativismo de la CTM, CROC, CNC, etc., y la
aparición de nuevos sindicatos y centrales obreras como la Confederación
Central Internacional, dirigida por el líder histórico del Sindicato
Nacional de Trabajadores Mineros, senador Napoleón Gómez Urrutia
(MORENA), y ello en un contexto del creciente cáncer del
outsourcing.
En este cuadro, se vuelve relevante una reflexión seria y profunda
sobre el papel del movimiento obrero y el lugar del sindicalismo
mexicano con horizontes de clase, con referenciales antagonistas al
capital. Un sindicalismo sustantivamente democrático no puede integrarse
al orden institucional, como tampoco puede ser “socio” del capital. El
sindicalismo independiente y clasista no puede atarse al Estado. La
“servidumbre sindical” del sindicalismo hegemónico está en crisis.
Ricardo Antunes, especialista del movimiento obrero y de las luchas del
sindicalismo en América Latina, coloca de modo magistral el desafío
actual del movimiento obrero y sindical:
“pienso que los
sindicatos de izquierda, los sindicatos de clase, tienen que comprender
primero, ¿cuáles son las nuevas formas del trabajo hoy? ¿Quién es la
clase trabajadora?: hombres, mujeres, jóvenes, viejos, nativos,
inmigrantes, calificados, no calificados, empleados, no empleados, etc.
Y, además, ¿en qué sociedad vivimos? Y si los sindicatos profundizan la
cuestión acerca de qué sociedad tenemos, llegarán a la conclusión, en
este siglo XXI, de que el capitalismo es inviable para la humanidad.
Entonces, es necesario preguntar ¿qué queremos? Porque esto repone la
cuestión del socialismo. Yo pienso que es un desafío de los sindicatos
reflexionar qué será el socialismo del siglo XXI. Y no, como algunos
plantearon en el pasado, que ´los sindicatos se dedican al sindicalismo y
los partidos a la política´ –y la burguesía, que divide las cosas,
domina el mundo. Los sindicatos tienen que pensar la lucha concreta e
inmediata y, al mismo tiempo, para dónde vamos”.
[16]
La
democratización del mundo del trabajo no puede ser sustantiva si no
hacemos nuestro este paradigma de reflexiones y estos desafíos. El
histórico movimiento obrero de Matamoros nos ha abierto el camino.
Notas
[1] http://www.rebelion.org/noticia.php?id=252243&titular=significados-de-las-hist%F3ricas-huelgas-de-matamoros-2019-
[2] http://www.rebelion.org/noticia.php?id=252846&titular=significados-de-las-hist%F3ricas-huelgas-de-matamoros-2019-(ii)-
[3] Julia Le Duc, “Maquiladora donde golpearon a obreros da aumento”,
La Jornada, 21/02/2019,
https://www.jornada.com.mx/2019/02/21/estados/027n2est
[4] Sanjuana Martínez, “Mantienen maquiladoras régimen de esclavitud, afirma Susana Prieto”, La Jornada, 3/02/2019,
https://www.jornada.com.mx/2019/02/03/politica/009n1pol
[5] El Economista, 20/02/2019,
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Movimientos-de-huelga-en-Tamaulipas-han-dejado-1000-despidos-de-trabajadores-Luisa-Alcalde-20190220-0089.html
[6] Antonio Sosa, “Maquiladoras se van de Matamoros tras 42 días de paros y huelgas”,
El Sol de México, 23/02/2019,
https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/maquiladoras-se-van-de-matamoros-tras-42-dias-de-paros-y-huelgas-3097917.html
[7] Julia Le Duc, “Coparmex: 4 mil despidos en Matamoros desde enero; vendrán más”.
La Jornada, 1/03/2019.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/01/estados/027n3est
[8] Antonio Sosa, “Maquiladoras de Matamoros, en camino al outsourcing”,
El Sol de México, 21/02/2019,
https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/sociedad/maquiladoras-matamoros-3088471.html
[9] Antonio Sosa, “Gestan otro sindicato nacional por crisis en Matamoros”,
El Sol de México, 22/02/2019,
https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/sociedad/sindicato-nacional-matamoros-3093646.html
[10] “Ofrecen los empresarios superar la confrontación y respaldar plan económico”,
La Jornada, 19/02/2019,
https://www.jornada.com.mx/2019/02/19/politica/004n1pol
[11] Lilia González, “Élite empresarial pide a AMLO aplicar la ley en huelgas y bloqueos”,
El Economista, 19/02/2019,
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Elite-empresarial-pide-a-AMLO-aplicar-la-ley-en-huelgas-y-bloqueos-20190219-0031.html
[12] Alonso Urrutia y Julio Reyna, “Presenta AMLO estrategia para lograr el desarrollo económico”,
La Jornada, 19/02/2019,
https://www.jornada.com.mx/2019/02/19/politica/003n1pol
[13] “Líderes empresariales afinan el plan para crecer 4%”,
Excelsior, 1/03/2019,
https://www.excelsior.com.mx/nacional/lideres-empresariales-afinan-el-plan-para-crecer-4/1299298
Francisco Cervantes, presidente de la Confederación de Cámaras
Industriales (Concamin) señaló que la meta de crecimiento al 4% “es
posible de concretarla si se garantiza la prevalencia del Estado de
derecho y la paz laboral”. Gustavo de Hoyos Walther, presidente de
Coparmex, expuso que para alcanzar la meta de crecimiento “es necesario
que el gobierno federal también se comprometa a respetar los órganos
autónomos, ya que ello es un catalizador básico de confianza para la
inversión”. (
Ibid.)
[14] Pascal Beltrán del Río, “Crecimiento, la más alta prioridad”,
Excelsior, 21/02/2019,
https://www.excelsior.com.mx/nacional/crecimiento-la-mas-alta-prioridad-alfonso-romo/1297727
[15] https://coparmex.org.mx/reforma-laboral-para-la-competitividad/
[16] Ricardo Antunes, “Nueva morfología del trabajo”, Entrevista,
La haine, 05/03/2008.
https://www.lahaine.org/est_espanol.php/nueva_morfologia_del_trabajo_entrevista9
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