MEDIO MILLON DE TRABAJADORES PASARÁN A LA POBREZA EXTREMA

500 mil trabajadores pasarán a pobreza extrema con reforma laboral: Reyes Por : Arturo Alfaro Galán Los logros de las luchas sindicales de trabajadores fueron olvidados, al dejar desamparados a los empleados y privilegiar a los empresarios El coordinador del Observatorio del Salario en la Universidad Iberoamericana (Ibero) Puebla, Miguel Reyes Hernández, afirmó que con la aprobación de la reforma laboral –turnada al Senado de la República para su análisis y aprobación– al menos 500 mil mexicanos pasarán de pobreza a pobreza extrema. Además, indicó que las modificaciones propiciarán la pérdida de los derechos del trabajador y se incrementará la desigualdad social en el país, pues la creación de nuevos empleos se realizará en condiciones de precariedad y competencia con países que ofrecen mano de obra barata para atraer inversiones de industrias con bajo nivel de desarrollo tecnológico. En rueda de prensa sobre el análisis de la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, el académico lamentó que se mantendrá el régimen corporativista como pilar del sistema político mexicano: “Esta reforma va a desmantelar los derechos en general de los trabajadores”. En rueda de prensa, el especialista consideró que los logros de las luchas sindicales de trabajadores fueron olvidados, al dejar desamparados a los empleados y privilegiar a los empresarios. “La contratación por hora se hará a costa del nivel de vida de los trabajadores. Se profundizará con ello la precarización de las condiciones de vida de los trabajadores, las trampas de pobreza: menos salario–más pobres; la ubicación de México en el contexto internacional como país proveedor de mano de obra barata para la realización de inversiones en industrias con bajo nivel de desarrollo tecnológico”, agregó Reyes. En su turno, Jorge Abascal Jiménez, académico de la Ibero Puebla, detalló que la legalización en el sistema de subcontratación, o el outsourcing, se acentúa el desinterés que tienen los patrones por la responsabilidad laboral con los trabajadores, además de que las simulaciones contractuales serán numerosas, y aunque se prohíban, se facilita su ejecución. “Con este tipo de contratación no existe entidad a la que exigir las obligaciones patronales”, agregó. Sobre el tema de los salarios caídos, Abascal Jiménez precisó que de nueva cuenta se afecta al trabajador, pues cuando se trate de procedimientos largos, éstos quedan desprotegidos después de un año de litigio, los salarios caídos se repondrán sólo hasta por 12 meses y si el juicio dura más, sólo se pagarán intereses de un año a una tasa del 2 por ciento mensual. Lo anterior desencadenará juicios incosteables, se inhibirá el ejercicio de la defensa de los derechos laborales de los trabajadores, y en caso de despido, el trabajador estará obligado a aceptar la indemnización a discreción del patrón, puntualizó. Finalmente, indicaron que los ajustes para la transparencia y democratización de los sindicatos fueron eliminados, lo que trae como consecuencia la pérdida de capacidad de negociación colectiva para la defensa de los derechos laborales y constitucionales como el salario; además de que el corporativismo como soporte del sistema político quedará intocable. FUENTE JORNADA DE ORIENTE